隨著科技的不斷發展，博士后科研工作站的作用日益凸顯。2025年，北京各個區著眼于科研創新的實際需求，針對博士后科研工作站制定并實施了一系列獎勵政策。這些政策的出臺，旨在激勵科研人員積極投身科研事業，加強區域科研實力，為北京的科技創新和高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持，下面讓我們來詳細了解一下相關內容。

　　以下是北京部分區已知的 2025 年對博士后科研工作站的獎勵政策：

　　1、大興區：

　　設站獎勵：經國家、北京市批準新設立的，或者首次遷入大興區的博士后科研工作站、園區分站，在完成首次博士后研究人員進站后，給予一次性 20 萬元的設站獎勵。

　　招生資助：每招收一名博士后研究人員(不包括在職博士后研究人員)，給予一次性 10 萬元招生資助。

　　科研項目支持：博士后科研項目入選國家、北京市重點項目課題且結題，或獲得省部級以上獎勵的，一次性給予博士后團隊(或個人)最高 20 萬元的項目經費支持，其中博士后團隊(或個人)獎勵占比不超過 40%。

　　就業獎勵：當年出站到大興區企事業單位工作且簽訂不少于 3 年期限勞動(聘用)合同的博士后研究人員，合同期滿后繼續在大興區就業且勞動(聘用)合同約定期限不少于 3 年的，可以給予最高 10 萬元就業獎勵。

　　2、順義區：

　　科研資金補貼：對于順義區內博士后科研工作站，每招收一名博士后進站，一次性給予設站單位 20 萬元的科研資金補貼。

　　配套支持：對于獲得市級以上資助的工作站或者博士后，區財政按照資助標準的 50% 再予以支持;對于形成市級以上重大科技成果，且在順義落地轉化的，給予最高 1000 萬元資助。

　　3、北京經濟技術開發區：

　　招收資助：對正常開展博士后培養工作的博士后科研工作站，每招收一名博士后人員進站，一次性給予 30 萬元資助經費，其中 10 萬元為進站博士后人員生活補貼。

　　出站留區補貼：對于博士后出站后繼續選擇留在經開區工作，并簽訂 3 年以上勞動合同的，給予 10 萬元一次性出站留區補貼。在站博士后直接備案為亦城優秀人才。

　　4、密云區

　　經國家、北京市批準同意設立的博士后科研工作站，且有博士后人員進站從事研究工作的，一次性給予10萬元設站補助。對受國家、北京市表彰的業績突出的博士后科研工作站，再給予一次性10萬元獎勵。設站補助及一次性獎勵用于開展博士后科研工作的費用支出，包括儀器設備費，實驗材料費，出版、文獻、信息傳播、知識產權事務費，會議費，差旅費，專家咨詢費，國際合作與交流費和勞務費等。

　　經國家、北京市博士后工作管理部門批準，進入工作站(分站)工作的博士后人員，每人每月給予4000元在站生活補貼，期限為2年。博士后在密云區域內多次進站做博士后研究工作的，只享受一次密云區博士后進站生活補貼。對國家、北京市評選的優秀博士后，再給予一次性5萬元獎勵。生活補貼和一次性獎勵獎金由工作站(分站)依法為其代繳個人所得稅后，直接撥付給博士后人員自行支配使用。

　　工作站(分站)不得將博士后人員進站生活補貼用于補貼工資、獎金等單位支出，不得變相降低博士后人員工資待遇。

　　5、通州區

　　為每個新認定的博士后科研工作站提供一次性20萬元建站專項資助。

　　為經批準進站開展課題研究的博士后每人提供一次性10萬元的科研經費;在站期間每月提供2000元的生活補貼，最長不超過3年。生活補貼應按稅法相關規定納稅后按時撥付給博士后人員。

　　鼓勵產業技術創新應用研究，對在站期間獲得北京市博士后科研活動資助的博士后，提供一次性5萬元的獎勵資金;作為課題負責人承擔省部級及以上研究項目、或者獲得中國博士后科學基金面上資助的博士后，提供一次性10萬元的獎勵資金。

　　對解決企業技術難題、科研項目轉化應用成果突出、繼續留在通州區創新創業且簽訂5年及以上勞動合同的出站博士后，提供一次性10萬元的安家補貼，若在通州區工作不滿5年，應退還相應年限補貼。

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